1.根据招聘需求，发布、维护及更新各渠道招聘信息，进行简历的初步筛选、电话邀约，并安排面试。

2.入职办理：办理入职手续（合同签订、档案建立、系统录入）、安排工位与办公用品、带领新人熟悉环境。

3.试用期管理：跟踪新员工试用期表现，协助办理转正考核与手续。

4.离职管理：办理离职面谈、手续、工作交接、薪资结算及社保/公积金停缴，分析离职原因并定期提交报告。

5.员工关系：解答员工日常人事政策咨询，处理简单劳动纠纷，协助组织员工活动，维护和谐劳动关系。

6.培训管理：负责或协助组织新员工入职培训及其他培训。

7.考勤统计：收集、核对各部门考勤数据，处理请假、加班、出差等流程，为薪资计算提供依据。

8.福利办理：办理员工社保、公积金、商业保险的增减员及日常咨询，协助组织节日福利发放与体检安排。

9.协助更新发布公司规章制度，协助进行各岗绩效管理与考核。

10.领导安排的其他事项。