岗位职责:
1.人才招聘及团队配置；
2.组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
3.与不同层级的管理团队合作，为公司发展提供人力资源规划和支持；
4.完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，2年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。