1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工月、季、年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、负责参与大区人事相关工作，绩效考核管理、培训流程管理、招聘流程管理等工作。
6、负责大区各专项跟进落实、市场问题调研、方案的撰写等工作。
7、完成其他人事相关工作以及协助经理完成相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历 ；
2、熟悉人力资源工作模块的工作流程、法律规章等；
3、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强；
4、不排斥饮酒应酬。
(培养方向为大区销售经理层