一、岗位职责：

1、协助高层制定公司战略目标及年度计划，结合公司实际情况提供专业建议，并对计划执行进行全程监督，确保战略目标有效落地。

2、积极协调各部门资源，打破部门壁垒，搭建高效沟通桥梁，推动重点项目顺利开展及各项制度有效实施，保障公司整体业务的协同发展。​

3、统筹公司日常行政事务，组织各类会议，规范文件归档管理，维护舒适、高效的办公环境，持续制定并优化行政管理制度及流程，通过精细化管理提升整体运营效率。​

4、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系搭建及员工关系管理等人力资源工作，构建科学合理的人才管理机制，激发员工潜能，提升团队凝聚力与竞争力。​

5、定期分析公司运营现状，洞察管理薄弱环节，提出切实可行的管理优化建议，为公司持续发展提供决策支持。

二、任职要求：

1、年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；

2、10年以上行政人事管理经验，5年以上团队管理经验，有中大型企业背景者优先，熟练使用Office办公软件及OA系统，具备数据分析能力；

3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力；责任心强，执行力高，能适应快节奏工作；具备战略思维，能为公司管理提供创新性建议。

备注：单休