岗位职责：
1.结合集团年度计划及目标，制定部门年度内工作计划、上报及实施；
2.负责部门职责制定，提出岗位设置优化建议及人员需求计划；
3.负责各部门用人需求，制定招聘计划并组织施；
4.结合各部门培训需求，制定并实施培训计划，开展培训效果评估；
5.负责制定员工薪酬福利方案并监督执行；
6.根据国家、地方有关政策，负责员工关系处理；


任职要求：
1.40岁以下；
2.本科及以上学历，人力资源相关专业；
3.具有5年以上人力资源管理工作经验；
4.具有大型生产制造型企业的人力资源从业经历。


工作地点：辽宁省、吉林省