招聘板块：
1、维护各招聘渠道和开拓优质招聘渠道，组织执行人员招聘、甄选面试、入职等工作；
2、收集用人需求，分配招聘任务，带领招聘团队，保证招聘任务顺利完成；
3、分析、总结与统计各项招聘数据，并能及时反馈，梳理并完善招聘流程；
4、协助建立企业人才储备库，及时保障和响应公司人才需求。
培训板块：
1、建立并完善公司培训体系的搭建，负责制定完善培训制度及相关细则；
2、根据公司的发展战略及经营目标设计培训需求调研并制定阶段性培训计划，制定长期和短期培训计划，指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
3、负责内部培训师队伍的建立、管理；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求:
1、人力资源、企业管理或教育相关专业大专及以上学历，3年企业培训相关工作经验；
2、熟悉培训体系建设，擅长培训。可独立开发培训课件，熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、语言组织和演讲能力；
4、具备活动组织经验及技能，有主持经验；
5、良好的组织协调能力，团队意识，感染力和亲和力。
福利：月休6天、法定节假日、五险一金、员工福利、带薪年假等