岗位职责：
1、营业单位人事管理作业（含劳动合同、转正/异动/改叙/离职、考勤、保险、奖惩、工伤、福利申请手续办理）；
2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理；
3、营业单位人力配置检核；
4、依照公司人发政策，进行营业人力盘点、职涯路径管理；
5、营业单位月绩效奖金检核与分析；
6、营业激励机制（奖金办法、激励案等）宣导、精进；
7、营业单位新人培训规划与实施；
8、营业单位员工关怀与劳动关系管理。
岗位要求：
1、专业：人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、教育学类、心理学、法学类、经济类等优先
2、岗位单休