一、岗位职责​

1、统筹人力资源工作：全面负责公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系，确保各项工作规范有序开展，推动公司人力资源体系不断完善。​

2、重点推进招聘工作：深入分析公司各部门用人需求，制定科学合理的招聘计划；拓展并维护多样化招聘渠道，主导关键岗位及核心人才的招聘工作，运用专业的招聘技巧与测评方法，高效完成招聘任务，保障公司人才供给。

​3、完善其他模块管理：优化培训体系，根据员工职业发展需求组织培训活动；设计并实施公平合理的绩效与薪酬方案；妥善处理员工关系，及时化解劳动纠纷，提升员工满意度与归属感。​

二、任职要求​

1、婚姻家庭状况：家庭稳定，能够全身心投入工作，具备较强的责任心和稳定性。​

2、工作经验：3 年以上人力资源工作经验，完整接触过人力资源六大模块工作内容，熟悉各模块操作流程；有 1 年以上人力资源主管工作经验优先，能有效统筹管理人力资源团队。​

3、专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用人力资源管理软件及办公软件；尤其在招聘领域具备突出能力，能独立完成从需求分析到人才入职的全流程工作，善于挖掘和吸引优质人才。​

4、综合能力：具备优秀的沟通协调与组织能力，能与公司内外部高效协作；拥有较强的问题解决能力和团队管理能力，可带领团队达成人力资源管理目标。

三、福利待遇：
1、入职即缴纳五险一金（包括试用期）；
2、工作时间：8:30-17:00，中午休息1小时，中午提供工间餐或餐补；
3、周末双休、法定节假日休息（例如：婚假、产假、陪产假、丧假等）；
4、带薪年休假；
5、业务提成覆盖全面，提成比例高；
6、职业发展通道明确，助力员工实现个人成长，定期组织职档、职级晋升；
7、员工福利待遇形式多样（包括节礼慰问福利、员工活动丰富包括季度生日会、年终联欢会、优秀员工奖、突出业绩奖、核心价值观标杆奖等）；
8、根据公司经营情况，全员发放年终奖；
9、如对此岗位有意向，请随时拨打电话或加微信。
（+v：zhenhongwuliujituan，请备注岗位及姓名即可联系我司HR）