1、负责养老院人事战略及人力资源规划制定，修订完善人事相关制度。

2、负责养老院人事行政预算制定，人员招聘及校企合作、人才培养等工作。

3、负责组织架构、部门职责、岗位编制统筹，指导各部门开展岗位说明书制定等工作。

4、负责设计完善绩效考核体系，制定薪酬方案，组织开展考核工作。

5、统筹养老院各级员工培训与发展，搭建培训体系，组织或统筹各类培训活动。

6、负责推进人员晋升、人岗匹配、专业技术序列考评、人才盘点等工作。

7、负责员工关系管理，监督入职、转正、调岗、离职、社保公积金等手续办理，规范劳动合同签订与存档，协调解决劳动纠纷。

8、参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实。

9、负责HR团队建设及日常管理。

10、领导交办的其他工作。

任职条件：

1、熟悉养老行业的人事工作，熟悉校企合作及招聘渠道管理；

2、熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块工作。

3、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

4、3年及以上养老行业人事管理经验。具有CCRC养老社区工作经验优先。

5、具备较强的团队管理能力，善于组织协调及沟通；具备良好的语言及书面表达能力，性格开朗；具有较高的责任感和服务意识；

6、熟练使用office办公软件。