岗位职责：

1. 协助总部对人力资源战略决策、制度、流程等制定提供合理的建议；

2. 在总部人力资源战略的指导下，对项目公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；

3. 分析公司人力资源现状，协助总部做好人才培养与人才梯队建设管理体系；

4. 开发和完善公司的组织结构及团队搭建；

5. 结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道并实施人员招聘；参与公司中高层人员招聘；

6. 配合总部建立完善的培训体系，审核公司的内、外部培训计划，跟进培训后的员工反馈及内部分享；

7. 推动公司绩效方案的建立、运作，对公司绩效考评方案及执行力度进行监督、审核；

8. 推动薪酬调查和分析，结构设计建议，激励机制建设、年度薪酬调整建议、保险调整建议；

9. 年度薪酬福利审核及监控，制定年度薪酬福利预算及提案，并按时提供各类薪酬福利分析报告；

10. 年度人事行政费用预算制订、实施、审核、监控；

11. 指导、监督各部门及各分公司的人力资源管理工作，确保与其他部门有效沟通；

12. 协助总部企业文化建设相关工作；

13. 根据劳动法和公司的相关规定，处理员工劳动争议和仲裁案件；

14. 与政府各职能部门保持良好的沟通联系；

15. 了解商业地产行业、医疗及其它服务行业的人力资源建设现状，能取长补短，高效率地针对市场与竞争对手现状，分析调整部门的工作方式；

16. 完成领导安排的其他工作任务。

任职要求:

1. 大学专科或以上学历，人力资源管理、企业管理、房地产等相关专业。

2. 6年以上商业地产或外资企业人力工作经验，其中3年以上的管理经验。

3. 精通人力资源管理及组织管理理论知识，精通行政管理知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策法律法规；了解商业地产项目运作程序；

4. 熟练操作MS-Office等办公软件；

5. 为人诚信，具有良好职业素质及敬业精神；

6. 具有良好的组织协调及沟通能力；

7. 良好的英文阅读能力优佳。