一、岗位要求

1、负责员工关系，办理员工入职、离职、内部调动、调资、晋级、降职、退休等手续办理及劳动合同的管理；

2、负责员工考勤及绩效考核工作，及时确认考勤核对审批工作；

3、负责员工工资、福利、劳保、劳动仲裁等工作；

4、根据用人需求及时开展招聘工作，负责人员的初步筛选、跟进；

5、负责办理新入职、异动、离职员工参保手续及系统录入工作。

二、任职条件

1、专科及以上学历，具有人力资源管理类专业理论、经验，熟知并通晓人力资源管理相关法律法规，从事人事岗位工作3年以上；

2、能够熟练使用办公软件，对word、excel、ppt等日常办公软件精通。

三、福利待遇

1、五险一金；

2、提供工作餐；

3、薪资3000-4000元/月。