岗位职责：一，国内运营
员工全生命周期运营：负责入转调离流程，人事档案及合同管理，确保合规高效；同步维护HR信息系统，保障数据准确与实时更新，定期输出运营报表。
.社保及考勤维护：社保公积金申报缴纳，考勤数据核算，薪资基础数据提供，与薪酬团队高效协作，保障每月按时准确交付；二，海外拓展
.协助支持新加坡/日本等海外团队的HR运营事务，对接当地人事政策，供应商及内部团队，确保海外人力运营流程顺畅落地；三，流程优化
参与人力资源数字化项目，协助推进系统功能优化，自动化工具落地，助力HR运营数字化转型。
任职要求
本科及以上学历。
2年以上HR运营相关经验，熟悉入转调离，社保，考勤模块操作。熟练使用Office办公软件，具备HR系统操作经验。英语流利，能作为工作语言进行书面和口头沟通。注重细节，具备高度责任心和数据敏感度。
优秀的沟通能力和服务意识，能高效协作内外部团队。
有跨国公司或海外HR支持经验，熟悉新加坡或日本任一地区的人事运营流程优先考虑有HR流程优化或数字化转型项目经验优先考虑。