主要负责招聘渠道管理
1. 渠道选择：根据岗位需求选择合适渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等）。
2. 渠道优化：定期评估渠道效果，淘汰低效渠道，拓展高效渠道。
3. 供应商管理，优化招聘流程，分析招聘数据，评估效果并提出改进建议。
4. 渠道维护：保持与渠道方的良好关系，确保信息及时更新。