主要工作职责
1、根据公司年/月度招聘规划，了解、分析招聘需求，制定招聘计划，开展招聘工作；
2、招聘实施，包括发布招聘信息、简历筛选、组织面试、录用通知发送、建立人才库、招聘渠道维护与管理等；
3、招聘数据分析总结，完善招聘情况，及时满足各部门的用人需求；
4、协助招聘项目工作（优化招聘流程与体系）。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、工商企业管理、工科类等专业优先；
2.至少3-5年以上招聘相关工作经验，必须有研发领域招聘经验；
3.熟练掌握招聘技巧，如行为面试法、结构化面试等，能够准确评估候选人的能力和潜力。
4.目标感强，以结果为导向，具备良好的沟通、应变能力，亲和力强、思路清晰；
5.性格积极开朗，具有较强的抗压能力。