工作职责
- 负责公司中高端岗位（如研发、销售、品质管理）的全流程招聘，包括需求分析、人才画像构建、渠道拓展与候选人评估。
- 深入业务部门，理解核心岗位的技术/能力要求，制定针对性的招聘策略与寻访方案。
- 搭建并维护优质人才库，通过主动寻访（猎头渠道、行业人脉）挖掘被动候选人，保障关键岗位的人才供给。
- 定期分析招聘数据（到岗周期、渠道有效性、offer转化率），优化招聘流程与资源配置。
- 负责候选人全周期关系维护，提升候选人体验与公司雇主品牌形象。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先，对电子/半导体行业人才市场有基础认知者加分。
2. 5年以上招聘实战经验，其中2年以上中高端岗位主动寻访经验，具备电子/半导体行业招聘背景者优先。
3. 精通猎头合作、LinkedIn人脉拓展、行业社群运营等渠道玩法，能快速识别候选人与岗位的匹配度，尤其擅长技术岗或管理岗的人选评估。
4. 具备数据化思维，能通过Excel、BI工具等分析招聘数据并驱动流程优化，解决招聘卡点问题。
5. 沟通逻辑清晰，抗压性强，能独立协调业务部门、候选人及第三方机构，推动跨部门招聘项目高效落地。