base:以下几个城市都有需求
广州（前期先在广州半年左右)
北京（前期先在广州半年左右)
杭州（前期先在广州半年左右)
成都（前期先在广州半年左右)
武汉（前期先在广州半年左右)
岗位职责：
1、按总部管理要求制定门店人员的短期（如月度冲刺奖励）与长期（如晋升通道）激励政策，确保与业务目标对齐
2、定期优化激励规则，结合门店业绩、客户满意度等指标调整权重，提升方案有效性
3、跟踪激励政策落地效果，通过数据反馈（如人均销售额环比变化）评估激励有效性
4、向门店管理层宣导总部、区域激励政策细则，确保理解一致性，规避执行偏差。
任职要求：
1、熟悉零售行业特性，掌握门店运营关键指标（如坪效、人效），能快速响应业务需求。
2、熟练使用Excel/SQL处理数据，具备基础统计分析能力，能从数据中提炼驱动因素
3、熟悉劳动法规与社保政策，避免激励方案合规风险