主要岗位职责
1.协助制定与优化公司绩效管理制度、流程及考核指标体系，确保体系科学有效。
2.负责组织各部门开展绩效考核工作，指导考核过程，确保考核流程规范、数据准确。
3.收集、统计与分析绩效考核结果，撰写分析报告，为薪酬分配和员工发展提供依据。
4.处理绩效考核相关咨询与申诉，跟踪绩效改进计划落实情况，推动绩效结果应用。
5.完成领导交办的其他组织人事相关工作。

任职资格条件
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业毕业。
2.具有两年以上人力资源绩效模块工作经验，熟悉绩效考核常用工具与方法。
3.具备良好的数据分析、逻辑思维与文字表达能力，熟练使用办公软件及统计工具。
4.原则性强，沟通协调能力佳，工作严谨细致，能够承担一定的工作压力。