1、负责解决方案部关键稀缺岗位（车辆工程、AI应用及算法等）的人才寻源工作；
2、负责关键稀缺岗位招聘流程支撑，包括候选人岗位申请沟通、面试流程协调、面试结果跟踪，录用材料整理，录用流程跟踪等；
3、建立和候选人的关系维护，跟踪候选人报道。
1、工作积极主动、细致，能吃苦；诚实守信，责任心强；有较好的学习能力，逻辑思维强；
2、具备一年以上招聘HR、招聘猎手工作经验；
3、具备汽车行业人才寻源背景或洞察的经验的人员优先；
4、本科及以上学历；