1、支撑部门入离调配、考勤、考核管理工作；
2、支撑组织提升氛围和员工体验。根据组织的导向和诉求，设计有针对性的员工关系提升方案，并且能端到端落地；
3、配合部门完成员工关怀活动、激励政策落地等实施工作

【经验要求】：
1、三年以上HR工作经验,HRBP经验优先
2、大型互联网公司HR工作或服务经历优先
【 技能要求】：
1、能娴熟使用办公软件；擅长excel数据处理分析；有较强的文案撰写能力，擅长PPT制作，可制作海报，写作宣传材料。
2、涉猎过人力资源至少四大模块，熟悉并深度参与过至少2个模块（如招聘、能力提升、员工关系等）

4、需具备较强执行力，数据处理和分析能力，沟通协调和推动能力，善于思考总结，认真仔细，积极主动、责任心强、团队协作意识强、，具备一定的抗压能力