岗位职责：

①协助进行人力资源的规划及人才梯队建设，确保公司人才供给；

②根据各业务模块的运营发展，策划、制定并实施绩效方案；

③持续优化岗位任职资格，做好人岗匹配；

④跟进培训计划的实施，并做好培训效果评估；

⑤其他人力资源相关工作。

任职资格：

①人力资源管理或其他管理类专业本科毕业；

②专业经验2年及以上，生产加工行业背景；

③学习能力强、上进心强。