工作职责：
1、根据分公司业务发展需要，负责分公司人力资源规划工作，为各分公司业务团队的发展提供人力资源支持；
2、根据集团人力资源各项制度，结合业务情况，制定分公司业务团队的人力资源管理规定，并确保其有效的实施；
3、负责分公司团队建设，对业务团队的组建、培训、绩效、考核、调整、激励等过程提供人力资源支持；
4、负责分公司人力资源的日常管理工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
5、负责管理、领导、监督、指导下属人员，提高工作效率，确保按时、按质完成人力资源工作任务；
6、与集团人力资源部门保持良好的沟通，确保人力资源工作的顺利实施；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
英语口语可以作为工作语言