一、核心职责

1‌.招聘与配置‌

制定招聘计划，组织面试并完成录用流程‌。

优化人才结构，合理调配岗位，确保人岗匹配‌。

2.‌培训与发展

设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训和技能提升‌。

分析培训需求，推动全员能力提升‌。

3.‌绩效管理‌

组织绩效考核，优化评估体系并提出改进建议‌。

监督绩效结果应用，如薪资调整或晋升决策‌。

4.‌薪酬福利‌

核算薪资、奖金及福利，确保合规发放。

制定薪酬策略，平衡企业成本与员工激励‌。

5.‌员工关系‌

处理劳动合同、档案管理及社保公积金事务‌。

协调劳资关系，组织员工活动以增强凝聚力。

二、辅助职责

1.‌制度与合规‌：修订人事制度，确保符合劳动法规‌。

2.‌数据管理‌：统计人力数据，支持决策分析‌。

3.‌跨部门协作‌：协助业务部门完成预算控管及人员优化‌。

三、任职要求

学历：人力资源或相关专业大专以上学历‌。

经验：3年以上HR经验，熟悉六大模块‌。

技能：熟练使用办公软件，具备沟通与抗压能力‌。