1、根据公司发展战略，制定人力资源短期及中长期整体发展规划并监督实施；
2、制定、完善及优化人力资源各项制度、流程并组织实施；
3、建立及完善人员招聘体系，完成重点人才的引进和储备，完成年度和月度招聘计划；
4、公司组织架构及岗位的设计及完善，做到人岗匹配，岗位说明书体系建立；
5、根据公司发展需要，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、企业人工成本的把控，制定具有激励性、竞争性的薪酬福利体系并组织实施；
7、制定奖优罚劣的员工绩效考核制度并组织实施；
8、做好员工劳动关系的协调与管理，防范用工风险；
9、企业后备人才培养和人才梯队建设；
10、执行、建设、发展和传播企业文化。
任职要求：
1、985/211统招本科及以上，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有8年及以上人力资源工作经验，5年及以上人力资源全盘管理经验，具有IT、智能生产制造软件企业工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，具有解决复杂问题的能力；具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力；
4、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力和执行力；
5、具备突出的学习能力和担当力，善于识人用人。