1、员工招聘:了解公司用人需求，根据公司用人标准实施招聘;

2、社保管理:社保账户管理，每月进行人员增减操作、社保缴纳及年审;

3、员工关系:负责入、离、升、转、调基础人力服务，跟进员工试用期评估及培训，以及日常维护员工花名册、员工档案;

4、员工考勤管理:员工考勤报表输出，考勤系统完善;

5、编制员工薪资表：员工绩效管理，薪资核算;

6、员工培训:各部门培训组织安排及协调，参与新员工入职培训宣讲;

7、策划及执行公司各类员工团建活动、福利活动;

8、协助上级优化及更新各项人力行政管理制度，起草各类通知、文案;

9、公司来访人员的接待、办公室值日安排及绿值养护;

10、辅助总经理相应工作及完成上级交代的其它工作。