年薪10-30w
1. 统筹集团行政管理与人力资源管理工作，制定综合部年度工作计划与中长期发展方案，确保部门工作契合集团战略目标；
2. 负责集团绩效考核体系搭建与薪酬规划设计，组织开展员工招聘、培训、晋升等人力资源全流程管理，提升团队专业能力；
3. 协调集团内外部关系，处理行政接待、公文流转、会议组织、档案管理等日常行政事务，解决运营过程中的跨部门协作问题；
4. 优化集团综合管理流程，推动 OA 办公系统、人力资源管理系统等信息化工具应用，提升行政与人力工作效率，保障集团运营顺畅。
任职要求：
1、年龄35 - 45 岁；
2、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源管理理论基础与跨学科知识整合能力
3、持有经济师（人资）等专业性证书优先考虑；
4、具有8年以上集团公司综合管理工作经验，其中至少5年以上同岗位管理岗位经验，熟悉集团化企业综合部的运作模式和管理流程。
5、有集团公司筹备、组建或快速发展阶段工作经验者优先；具备行政管理、人力资源管理、后勤保障、公关关系等多个模块的综合管理经验，能全面胜任综合部总监的各项工作职能。
6、精通集团化企业管理模式，熟悉战略管理、组织架构设计、人力资源管理等方面的基础理论与实践方法，能从集团整体发展角度制定综合部的工作计划与策略。
7、具备优秀的中文书面和口头表达能力，能精准撰写各类公文、报告、方案等；熟练掌握一门外语（如英语）者优先，可满足集团国际化业务沟通需求。