岗位职责:
1、根据集团战略，制定基地人力资源战略与年度规划，支撑业务目标落地。
2、负责优化组织管控模式、关键人才梯队与任职资格体系，统筹核心岗位调配。
3、负责开展人力现状分析、审核定岗定编方案，优化人员配置效率。
4、负责管控薪酬绩效体系，指导各部门落地执行，保障激励公平有效。
5、负责部门团队建设，推动企业文化落地，增强组织凝聚力。
6、完成领导交办的其他临时专项工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理.行政管理.经济管理.心理学.法律等相关专业；
2.有十年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策；
4.熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。