岗位职责：

全面负责人力资源与行政管理工作，对接上级公司及事业部，确保各项事务高效推进。

统筹公司人力行政规划，制定并执行年度工作计划，保障目标达成。

优化组织架构与岗位职责，完善人才评价及胜任力体系，搭建人才梯队。

组织年度招聘、培训计划实施，跟踪培训效果，提升团队能力。

管理人工成本预算、考勤、薪酬福利及绩效考核，优化员工关系（入转调离、社保公积金等）。

推进企业文化建设与宣贯，强化员工认同感。

负责行政接待、车辆管理、5S办公区维护及工会事务。

申报人力行政相关政策补贴，参与管理体系制度建设与流程优化。

监督环境安全绩效，落实整改措施，配合管理评审与合规改进。

完成上级交办的其他任务。

任职要求：

年龄：35-45岁。

学历：本科及以上，人力资源、管理类相关专业优先。

证书：持人力资源管理师（二级）或相关管理资格证书。

经验：5年以上人力或行政管理经验，具备统筹规划与团队管理能力。

素质：沟通协调能力强，熟悉制度流程建设，责任心强。

福利待遇：

入职缴纳五险一金，全勤奖、餐补、交通补贴、享受国家法定假期等。