岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系等模块的管理工作；
2. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源的合理配置和有效利用；
3. 定期进行员工满意度调查，了解员工需求，提升员工满意度和忠诚度；
4. 参与公司组织架构调整和岗位设置，确保公司组织的高效运作；
5. 与其他部门密切合作，共同推进公司各项业务的顺利开展。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上团队管理经验；
3. 熟练掌握人力资源各项模块的操作流程和技巧，具备丰富的招聘、培训、绩效管理经验；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地处理员工关系。