岗位职责
1. 绩效考核体系搭建与优化
- 负责公司绩效考核制度的设计、修订及落地执行，确保与公司战略目标匹配。
- 主导各部门KPI/OKR指标设定、考核流程优化（目标分解、评估、反馈、结果应用等）。
- 分析考核数据，输出绩效分析报告，为管理层提供人才决策支持。

2. 绩效管理与员工发展
- 组织绩效考核实施（月度/季度/年度），处理绩效申诉及争议，确保公平公正。
- 联动培训部门设计绩效改进计划（PIP），推动低绩效员工能力提升。
- 将考核结果应用于薪酬激励、晋升淘汰、人才梯队建设等场景。

3. 跨部门协作与赋能
- 培训业务部门管理者掌握绩效考核工具与方法，提升全员绩效管理意识。
- 协同HRBP、薪酬模块，完善绩效与薪酬、晋升的联动机制。

4. 其他人力资源支持
- 参与人力资源制度修订、员工关系管理、基础人事事务支持（需分担部分综合岗工作）。

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任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验
- 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效考核模块，有完整考核体系搭建经验。
- 熟悉主流绩效考核工具（BSC、OKR、360评估等），有互联网/制造业等行业背景优先。

3. 专业技能
- 精通Excel数据分析（如VLOOKUP、数据透视表），熟练使用HRIS系统（如SAP、北森）。
- 熟悉《劳动法》《绩效考核管理办法》等相关法规，规避法律风险。
- 具备优秀的报告撰写能力，能通过PPT清晰呈现考核方案及分析结论。

4. 核心素质
- 逻辑清晰，擅长通过数据发现问题并提出改进方案。
- 沟通协调能力强，能平衡员工诉求与管理层目标。
- 抗压能力强，能独立推动复杂项目落地。

5. 证书要求
- 持有人力资源管理师（二级/一级）或相关认证（如PHR、SHRM-CP）者优先。