1. **团队协作与领导**:

-协助现有主管管理团队，包括分配工作任务、监督工作进展和提供指导。

-参与团队建设活动，促进团队的协作和合作。

-培养领导能力，学习如何激励和引导团队成员。

2.**业务知识与技能提升**:

-学习公司的业务流程、规章制度和工作方法，以便更好地领导团队。

-掌握相关的专业知识和技能，提升自己在特定领域的能力。

-参与培训和发展计划，不断提高自己的管理和领导水平。

3. **项目与任务管理**:

-负责一些重要项目或任务的策划和执行，确保项目按时完成并达到预期目标。

-制定工作计划，合理安排资源，协调各方面的工作。

-解决项目中出现的问题和挑战，及时调整计划和策略。

4. **绩效管理与反馈**:

-协助主管进行绩效评估，包括设定目标、评估工作表现和提供反馈。

-与团队成员进行定期的绩效沟通，帮助他们与团队成员进行定期的绩效沟通， 帮助他们提升工作绩效。

-参与制定激励措施和奖励制度，鼓励团队成员的优秀表现。

5. **业务发展与改进**.

-关注市场动态和行业趋势,提出业务发展的建议和改进措施。

-参与制定部门的战略规划，为未来的发展提供思路和方向。

-推动创新和改进项目，提高工作效率和质量。

6. **沟通与协调**.

-与其他部门或团队进行良好的沟通和协作,确保工作的顺利进行。

-协调解决部门间的问题和冲突，促进团队之间的合作。

-向.上级领导汇报工作进展和问题，及时获取指导和支持。

7. **人才培养与发展**:

-识别和培养有潜力的团队成员，为他们提供发展机会和培训。

-建立良好的团队氛围，鼓励员工的自我提升和职业发展。

-协助招聘和选拔新员工，为团队注入优秀人才。