岗位职责：
1、负责公司薪酬绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理各项流程；
2、 根据公司战略发展目标，制定各部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督，对考核结果进行分析、整理；
4、根据各部门员工月度绩效，考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资；
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
6、负责行业薪酬数据调研及薪酬数据分析，对公司职级和工资结构提出调整方案；
任职要求：
1、人力资源统招本科学历，具有5年以上大型连锁或餐饮行业薪酬绩效管理经验；
2、能熟练运用绩效考核4大常用管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；
3、掌握绩效培训辅导、绩效改进和人工成本核算分析能力；
4、严谨耐心细致，具备较强的沟通能力、抗压能力、谈判能力、资源整合能力。