职责描述:

1、负责根据公司核定编制组织开展人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，保障招聘效果以支撑业务目标的达成；

2、为公司发展定期进行组织架构盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；支持和帮助各部门领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能；

3、负责绩效管理工作的落地与执行，协助跟进各级人员考核目标，进行绩效沟通及工作反馈，配合公司相关激励方案，激励和保留人才；协助领导推进绩效指标库建立、绩效目标设计、季度绩效计划实施、绩效考评落实、绩效表彰及绩效改进，促进组织优化；

4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；配合部门负责人进行团队建设，文化建设，营造良好员工关系。

5、负责贯彻执行公司人力资源管理制度规范及相关流程标准，提升人力资源运作效率；负责集团内人力资源各项事务工作，根据公司经营特点提供人力资源支持与执行性方案；

6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

7、负责公司工资计算（计时工资与计件工资）。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类、统计类、人力资源管理专业优先；

2、具备人力资源及劳动法律法专业知识，掌握培训、绩效等管理技能；

3、具有战略思维、影响力/谈判技巧、应变能力、关系建立能力、辅导和指导能力；

4、3年以上HRBP工作经验；

5、具有良好的亲和力和抗压力。