岗位职责：

1、执行员工招聘计划，管理面试、试用和正式聘用程序。

2、员工培训与企业文化宣贯。

3、员工薪酬管理，参与制定合理的薪酬政策和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力。

3、员工绩效管理，通过科学的绩效管理工具，为员工提供反馈和改进机会，以提升员工的工作绩效和工作质量。

4、员工劳动关系管理及问题处理。

5、参与制订、持续完善公司人事管理制度。

6、确保企业用人的合规性、适配性与用人成本合理、可控。

7、关注员工的成长与发展，提升员工的技能水平，增强员工的信任感和价值感。

7、参与企业人力资源的有效配置，为企业战略目标提供人力资源保障，参与公司人力资源规划。

任职要求：

1、同岗位2年以上经验。

2、有地产企业同岗位经验者优先。

3、本科及以上学历。

4、对国内的劳动法非常熟悉。

5、能够在压力和快节奏的环境下高质量、高效开展工作。

6、情绪稳定，性格稳重，具有良好的沟通技巧。

7、有良好的写作能力者优先。

8、具有良好的团队合作意识与精神。