工作地点：北京，支持其他分子公司属地出差

汇报对象：集团负责人

岗位类型：全职

【岗位简介】

我们是一家多业务线并行发展的集团型公司，业务涵盖展览展示、活动策划与执行及 AV 设备技术服务及项目管理。

各业务独立运营、独立核算，人力资源、财务及采购中心制以集团统一管理

目前集团正处于从“统一后台管控”向“差异化业务支持 + 集团治理”升级的关键阶段，

诚邀一位具备组织设计能力与业务理解力的人力资源总监加入，参与集团组织系统的建设与升级。

【你将负责的核心工作】

- 设计并持续优化集团多业务并行的组织结构

- 搭建并管理 HR BP 体系，支持不同业务节奏

- 针对不同业务设计差异化用工模式（稳定并支持团队提升 / 项目制 / 灵活用工）

- 提升管理者用人能力与组织人效

- 在业务效率与合规风险之间做出专业判断

- 为集团管理层提供组织与人效相关的决策支持

【我们期待你具备的背景】

必须具备：

- 多业务模块集团型公司以及海外 HR 管理经验

- 实际参与过 HR BP 体系搭建或管理

- 有项目制、灵活用工或复杂用工场景经验

- 能与业务负责人、集团管理层直接沟通并提出专业判断

不适合人选：

- 以行政事务或流程管理为主要经验

- 主要背景为单一业务、单一节奏组织

- 面对冲突更倾向回避而非判断与定边界

【我们看重的能力与特质】

- 理解不同业务节奏与组织需求

- 具备组织结构设计与调整经验

- 能管理 HR BP，而非被 BP 或业务消耗

- 风险判断以“可控”为导向

- 心智成熟、稳定、能承压

【你将面对的挑战】

- 多业务差异大，对 HR 判断要求高

- 需要在效率与合规之间取得平衡

- 推动管理者承担用人责任

- 这是一个组织升级期岗位，而非稳定维护型角色

【我们能提供的环境】

- 高度重视组织与系统建设的管理层

- HRD 拥有清晰授权与真实决策参与空间

- 有挑战，也有长期发展空间

【给候选人的一句话】

如果你认为 HR 的核心价值在于“把流程跑顺”，这个岗位可能并不适合你；

如果你擅长在复杂业务中设计组织与人效系统，我们期待与你深入交流。