职位描述

岗位职责:
1.制定并执行公司整体人力资源战略，确保与公司业务发展相匹配:
2.构建和优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度:
3.负责招聘、培训、等核心人力资源职能;
4.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围:
5.指导人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率。
任职要求:
1.拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立领导人力资源部门:
2.熟悉人力资源六大模块，具备战略思维和实操能力;
3.优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力;
4.对人力资源趋势有深刻理解，能够创新性地解决问题;
5.人力资源专业优先，本科以上学历.年龄35-40岁：
6.具备良好的职业道德，能够在复杂环境中保持公正和透明。