【岗位职责】：
1、负责人员招聘工作。包括简历的甄别筛选、面试邀约、面试的组织协调、对应岗位笔试题目的准备等招聘相关工作；
2、员工入离职手续办理。包括员工劳动合同的签订、入职培训、开具离职证明、合同解除、及时更新和维护员工人事档案/花名册等；
3、负责全公司员工考勤管理，协同财务进行工资核算；需每日核对打卡时间，将异常问题反馈至各部门确认；
4、外联维护，协助公司维护外联关系，做好相关行政接待工作；
5、负责公司团队建设，对员工活动提出建议并组织实施；营造积极向上、轻松愉悦的企业氛围；
6、上级领导安排的其他事宜；
【任职条件】：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理或管理类相关专业；具有两年以上行政或人事管理工作经验优先；
2、能独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立内部人才库；
3、对《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动保障、劳动关系相关政策有一定的了解；
4、文字功底扎实，擅长拟写报告、文案、通告等；
5、能用Excel进行数据统计及分析，熟练使用PPT等其他办公软件；
6、执行能力、应变能力强，具有高度责任感，具有较强的时间观念；
【福利待遇】：
1、上班时间：08:30-18:00，6天8小时工作制。
2、基本福利：缴纳五险一金，按国家法定节假日放假，凡节假日可享受公司发放的福利。
3、食宿情况：提供吃住。吃饭3-7元一餐，住宿：空调宿舍（有单人间、双人间、夫妻房），水电平摊 ，外宿无补贴。
4、生活设施：公司提供冰箱、微波炉等供员工使用。
5、公司提供宽敞舒适的办公环境，交通便利，同事关系融洽。