岗位职责：
1、业务支持： 深入理解建筑业务逻辑，为项目部、工程、成本等业务部门提供精准的人力资源战略支持和解决方案。
2、人才管理： 负责业务部门的人才梯队建设、关键岗位的招聘、核心员工的识别、发展与留任，提升团队战斗力。
3、绩效与薪酬： 推动并实施绩效管理流程，协助业务经理进行绩效反馈与面谈；参与制定符合项目特点的激励方案。
4、员工关系： 处理项目一线复杂的员工关系问题，营造积极正向的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。
5、文化建设： 传承公司企业文化，确保公司价值观在项目工地得到有效落地，推动组织健康度提升。
任职要求：
1、经验背景： 人力资源管理相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少3年以上建筑、房地产或工程相关行业的HRBP经验，熟悉项目制人力资源管理特点。
2、专业能力： 精通招聘、绩效、员工关系等HR模块，具备独立处理复杂人事问题的能力。能适应频繁前往项目工地的工作节奏。
3、业务洞察： 对建筑行业的业务模式、项目管理、人员特点有深刻理解，能快速融入业务，具备强烈的业务思维。
4、个人素质： 出色的沟通协调能力、抗压能力和解决实际问题的能力，责任心强，富有亲和力。
5、加分项： 持有相关人力资源管理师证书者优先。