工作内容：
1. 负责在人力资源业务伙伴服务，深入理解业务需求，为部门提供战略性人力资源支持；
2. 根据业务发展策略，执行招聘、培训、绩效管理等人力资源工作，确保组织能力与业务目标的有效对接；
3. 负责员工关系管理，解决劳动纠纷，提升员工满意度，营造良好的企业文化氛围；
4. 分析人力资源数据，为管理决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；
5. 与各部门紧密合作，协调资源，确保人力资源政策与流程的贯彻执行，助力业务目标的实现。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经验者优先；
3. 能力要求：
专业知识：熟悉人力资源各模块理论知识及实际操作，掌握劳动法律法规及相关政策；
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
数据分析：具备数据分析能力，能够通过数据分析为业务决策提供支持；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通，推动项目进展；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂问题提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成工作任务；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在压力下保持工作质量，适应快节奏工作环境。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。