岗位内容：
1、分解公司战略，组织落实公司的人力资源政策，拟定工作计划，确保人力资源各项工作内容与公司价值观及战略相符；
2、制度流程优化完善，提升人力资源工作效率；完善人力资源相关工作法律合规性；
3、按业务部门需求，组织实施社招及校园招聘，保证公司人员充足、人才梯队健康完整；
3、制定绩效薪酬策略，通过人力资源绩效工具的落地辅助提升公司业务快速发展；
4、统筹员工关系工作，员工档案定期更新，确保员工资料的完整性；
5、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上同岗位工作经验；熟悉人力资源全模块工作内容，并擅长其中一到两个模块。
2、具有良好的人际沟通和谈判技能；熟悉吉林省内各相关院校及有关外部关系；
3、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。