岗位职责：
1、协助完善公司人事行政管理体系(制度、流程)；
2、负责固定资产及办公用品管理并建立台账,选购申请、编制、申报选购计划；
3、负责外联工作及各类会务的后勤保障事宜,负责重要客人的来访接待工作；
4、负责公司员工招聘、配置及储备工作，熟悉各类人才的招募渠道。
5、建立并不断完善公司薪酬及绩效管理体系，并持续推动、改进和总结。
6、熟悉国家相关法律法规，并依此开展薪酬、保险等相关工作。
7、能够处理日常员工关系、组织员工活动并负责员工生命周期管理。