工作内容：
1. 统筹物业行业人力资源全流程工作，搭建适配行业特性的人力管理体系，保障人力供给与合规用工。
2. 承接企业战略落地人力计划，优化体系以解决基层高流动、跨项目人力调配等行业核心痛点。
3. 优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。
4. 搭建分层招聘体系，拓展多元渠道，提升人岗适配度，满足各层级岗位人力需求。
5. 统筹人员编制，建立跨项目人力调配机制，及时填补人力缺口，平衡人力成本与服务质量。
6. 搭建优化薪酬福利与绩效体系，设计短长期激励方案，降低基层流失率、凝聚核心骨干。
7. 构建全员分层培训体系，推动技能认证与职业通道搭建，助力员工成长与团队能力提升。
8. 建立员工沟通关怀机制，精通劳动法规规范用工，协调处理劳动争议，规避用工风险。
9. 打造高效HR团队，对接各物业项目与业务部门，推动人力服务下沉一线、适配企业战略。
10. 推进人力信息化建设，跟踪行业动态引入创新方法，完成管理层交办的各类人力专项工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的人力专业知识储备。
2. 5年以上人力资源全盘管理经验，3年及以上物业行业同岗位工作经历，熟悉物业行业用工特点与业务流程。
4. 具备完整的人力体系搭建、薪酬绩效优化、人才梯队建设实操能力，能解决基层高流动等行业痛点。
6. 具备优秀的团队管理能力，能打造高效HR团队，同时具备战略思维，适配企业发展规划。
8. 职业素养良好，抗压能力强，认同物业服务行业价值观，责任心与执行力突出。