岗位职责:
一、行政管理
1.贯彻落实公司行政管理相关规章制度，根据实际工作需要提出意见和建议;
2.负责公司行政相关费用预算的编制、审核并进行费用预算管理、控制、汇总及分析;
3.负责建立、完善、执行公司相关制度体系，协助经理督查公司重大工作部署贯彻落实情况，阶段性重点工作推进情况，负责领导交办事项的督查;
4.负责根据公司领导指示，协助综合部经理做好与各单位、各部门相关事宜的沟通、协调工作;
5.做好办公室管理、固定资产管理、企业文化建设、对外接待、商务活动等工作;
6、活动组织与实施。
二、人力资源管理
1.负责根据公司人力资源需求，制定招聘计划，并组织实施，建立公司人才储备库，进行后备人才管理;
2.根据公司岗位设计方案和岗位说明书做好公司岗位设置和岗位管理;
3.完善公司的薪酬管理体系并贯彻落实;
4.根据公司绩效考核方案落实执行公司各部门绩效考核工作;
5.分析公司员工培训需求，制定公司年度培训计划，并组织实施;
6.协助处理公司劳动纠纷、工伤处理、年审工作。
任职资格:
1.具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程。
2.具备较强的组织协调能力。
3.具备良好的人际关系处理能力和公关能力。
4.熟练使用办公室软件。
5.具备良好的文字功底。