岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定整套人力资源管理制度并组织监督实施；
2、建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
10、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力。
我们能给予您的:
1、薪酬：肯定您的个人价值、并与公司共同发展；
2、发展：依托公司产品和平台，实现个人价值和市场认可；
3、工作氛围：充满干劲的团队，没有代沟，共同进步，共同发展。
职位福利：北京五险一金、带薪年假、周末双休、法定节假日休息、员工旅游、节日福利、生日礼金