1.人力资源规划：协助总监制定和实施人力资源战略和计划，以支持公司的业务目标和增长。
2.招聘与选拔：设计招聘流程，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，以及选拔合适的候选人。
3.员工培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，以及推动员工职业发展。
4.绩效管理：建立绩效评估体系，组织绩效评估，提供反馈，以及根据绩效结果进行奖励或处罚。
5.薪酬福利管理：设计和实施薪酬结构，管理员工福利计划，包括健康保险等。
6.员工关系：处理员工关系问题，包括冲突解决、劳动争议处理，以及维护良好的工作氛围。
7.数据报告与分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。