岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划编制，发布实施人力资源管理相关制度，动态更新及完善业务流程。
2.聚焦企业核心业务与关键岗位，建立核心人才储备库，制定关键岗位继任者计划，牵头开展中高层管理人员、核心技术人才的招聘与引进工作，保障关键岗位人才供给。
3、统筹企业人员编制管理，根据各部门业务需求与人员现状，制定人员调配方案，优化人员结构，实现人岗匹配，提升团队整体战斗力；负责跨部门人员调动、晋升、降职等人事决策的审核与执行。
4、建立和谐稳定的员工关系，规范劳动合同管理（签订、续签、解除、终止），处理员工劳动争议、投诉及纠纷，确保用工合规；定期开展员工满意度调研，分析调研结果，提出改善措施，提升员工幸福感与归属感。
5、牵头搭建符合企业价值观的企业文化体系，提炼企业文化核心理念，组织开展企业文化推广活动（如团建、表彰大会、文化宣讲等），推动企业文化落地生根，融入日常管理与员工行为，增强团队凝聚力与企业向心力。
6.统筹人工成本预算管理、薪酬管理、绩效管理、激励机制建设与管理、奖惩管理、履职待遇及业务支出管理、社保税收等方面政策申报等专业线工作。
7.统筹人才培养机制建设及管理、职称申报、人才培养发展等方面政策申报。
8.统筹公司人才盘点、专题培训、内部分享交流等各项培训工作。
9.熟悉国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作（薪酬发放、社保缴纳、绩效考核、员工辞退等）合法合规，建立人力资源风险防控机制，规避用工风险。
10.完成上级领导交办的工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.十年以上人力资源相关工作经验，五年以上大型企业人力资源全盘管理经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.具有优秀的的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强;具有很强的计划性和实施执行的能力。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6.适应短期出差。
优选条件:
1.有物业行业经验优先。
2.中共党员优先。