1、负责人力资源工作的战略分析及规划，根据公司发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责岗位体系建设及人才选拔、人才盘点工作，确保公司发展所需人才及员工职业的发展；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断完善绩效管理体系；
6、负责监理行政管理体系和制度，行政预算及公司福利预算执行，会议、活动、会展的组织安排。

任职资格：

1、本科及以上学历；
2、35岁以下，家电及相关行业优先，有5年以上人事行政管理经验优先；
3、熟悉人事管理流程，在招聘、薪酬绩效、培训方面成绩突出者优先；
4、熟练使用常用办公软件应用；
5、具有较强的口头表达能力、文字写作能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力，具有亲和力、较强的责任与敬业精神。