岗位职责:
1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制定与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格:（要有制造业人力经理以上职位工作经验，必要条件）
1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位管理经验，同行业优先考虑；
3、熟悉人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制等方面的法律法规及政策；
5、较强的沟通能力及统筹能力，此岗位需汇报董事长，具备一定抗压能力。