一、岗位职责
1、人力资源战略：参与公司战略制定，拆解业务目标为人力举措；制定年度人力战略规划（如人才储备、组织变革），推动战略落地并跟踪效果；预判人力风险（如核心人才流失），制定应对方案。
2、人才培养：主导建人才培养体系，定培训计划（新员工 / 在岗 / 管理层），搭内部讲师团队，跟踪培训效果；建员工职业发展通道，提个性化建议。
3、薪资优化：做行业薪酬调研，结合公司情况优化薪酬结构，定薪资调整机制（关联绩效 / 岗位 / 市场），确保薪资核算发放准确高效。
4、人力整合：协同梳组织架构，识别人力冗余 / 缺口，定调配方案（轮岗 / 借调）；搭内部招聘平台，促人才流动；分析组织效能，提优化建议。
5、绩效整合：搭绩效体系，定科学指标（KPI/OKR），推绩效落地（目标 / 跟踪 / 评估）；整合绩效结果，挂钩薪酬 / 晋升 / 培训，建闭环机制。
6、培训专项：开展培训需求调研（结合部门需求与员工短板）；整合内外部培训资源（开发内部课程 / 筛选外部机构）；用问卷、绩效追踪等评估培训效果，优化培训方案。
7、人社法规合规：研读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心法规，更新员工手册、合同模板等文件；监控入职、在职、离职全流程合规性，确保社保缴纳、工时休假等符合规定；处理劳动争议，主导调解或应对仲裁，防范法律风险。
8、领导交办的其他工作
二、工作要求
1、学历经验：本科及以上，人力 / 工商 / 心理学相关专业，持二级人力证优先；5 年人力经验（3 年同岗），有行业相关经验或人力 / 绩效体系搭建案例优先。
2、专业能力：精通人才培养全流程，懂薪酬设计与数据分析，会用绩效工具，能做组织诊断与人力整合，与合规风险防控。
3、综合素质：有战略思维与法律风险意识，沟通协调强；责任心足且保密意识高，能及时跟进法规更新（如社保政策、休假规定），推动合规落地。