主要工作职责：
1. 人力资源体系与制度建设：
· 全面诊断公司现有人事管理状况，识别风险点和优化机会。
· 牵头建立、修订并完善公司全套人事管理制度与流程（包括但不限于招聘、入职、离职、考勤、假期、调动、晋升、奖惩等）。
· 确保所有制度符合国家及地方法律法规，并推动其发布、宣导和执行落地。
2. 用工风险全面规避：
· 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文本的规范与管理。
· 建立健全劳动用工风险防范机制，处理员工劳动争议与纠纷，代表公司参与仲裁、诉讼等活动。
· 定期进行用工风险审计和培训，向管理层提供风险预警和专业建议。
3. 薪酬与绩效体系重建：
· 薪酬体系： 主导进行内外部薪酬调研与分析，重新设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构、职级体系及调薪方案。
· 绩效体系： 主导重新设计符合公司业务特点的绩效管理方案（包括绩效指标设定、评估流程、结果应用与反馈机制），确保其能有效激励员工并驱动业务目标达成。
· 负责薪酬核算的审核与监督，确保准确、及时。
4. 人事档案与信息化管理：
· 建立健全员工人事档案的标准化、电子化管理系统，确保档案的完整性、准确性、保密性。
· 推动人力资源管理信息化建设，提升HR工作效率和数据决策能力。
5. 员工关系与企业文化：
· 构建畅通的员工沟通渠道，提升员工满意度与敬业度。
· 参与企业文化氛围的营造与维护，策划组织员工活动，传递公司核心价值观。
6. 团队管理与发展：
· 领导人事专员团队，分配工作任务，并指导其专业成长。
· 为公司管理层和业务部门提供人力资源方面的专业咨询和支持。
任职资格要求：
必备条件：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业。
· 5年以上人力资源工作经验，至少2年以上人力资源全模块经理岗位经验，有从0到1搭建体系或主导重大HR项目（如薪酬、绩效改革）的成功经验。
· 精通中国劳动法律法规及地方性政策，具备极强的劳动风险防范意识和实战处理经验，能独立处理劳动纠纷。
· 具备扎实的薪酬绩效专业知识，熟练掌握岗位评估、薪酬调研、绩效模型设计等工具方法。
· 具备优秀的系统思维、制度设计能力和文书撰写能力，能输出高质量的制度文件与方案。
· 出色的沟通协调能力、影响推动力和解决问题的能力，能承受压力，应对复杂局面。
优先条件：
· 有人力资源管理师、法律职业资格等相关证书者优先。
· 有咨询公司、快消、互联网或高科技行业背景者优先。
· 有实施经验者优先。