注：硕士及以上学历未必要条件
岗位内容：
１.熟练掌握行政人事六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系；
２.进行整体组织架构及各部门职责职能的优化和完善，根据公司发展战略和业务需求，适时调整组织架构，明确各部门职责，提高工作效率；
3.具备人力资源业务伙伴（BP）经验，深入了解公司业务运作模式，能与各业务部门紧密合作，根据业务需求提供针对性的人力资源解决方案，如人才招聘策略制定、团队组织架构优化建议、员工绩效提升计划等；
4.有管理销售绩效，销售任务确定、分解，跟进经验优先，能够根据公司业务目标制定合理的销售绩效考核方案，并有效执行；
5. 负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度、标准文件，分析制度的适应性，组织评审和完善公司制度流程体系管理；
6. 各城市薪酬管理。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，同岗位5年以上工作经验，了解财税行业优先；
2. 沟通能力强，有解决问题的能力；
3. 数据驱动思维，能够通过数据分析支持决策；
4. 具备优秀的人际交往能力，能够在快节奏环境下处理多项任务